Tech-Bewerbung Schweiz: So bewirbst du dich bei Google Zürich, ABB und Startups

Der Schweizer Tech-Markt ist dreigeteilt: Big Tech in Zürich, Industrie- Engineering bei ABB und Siemens, und eine wachsende Startup-Szene in Zug, Zürich und Basel. Jedes Segment hat eigene Erwartungen: an CV, GitHub, Sprache und Ton.

Big Tech Zürich: Google, Microsoft, Meta

Googles Büro am Hürlimann-Areal ist eines der grössten Engineering-Hubs ausserhalb der USA. Microsoft und Meta sind ebenfalls stark präsent. Was sie verbindet: der Einstellungsprozess läuft nach globalen Standards, auf Englisch, mit mehreren Coding-Interviews.

CV-Erwartungen bei Big Tech

• Englisch, One-Pager: Google erwartet eine Seite, klar strukturiert, ohne Foto. Kein Schweizer Briefkopf-Format.
• Impact-Zahlen: «Reduced API latency by 40 %» schlägt «responsible for API optimization» jedes Mal.
• Tech-Stack explizit: Python, Go, Kotlin, Kubernetes, konkret und vollständig.
• GitHub-Link: Pflicht. Recruiter schauen rein. Leere oder inaktive Profile schaden mehr als kein Link.

ABB, Siemens, Hitachi Energy: Industrie-Engineering

ABB in Baden, Siemens in Zug, Hitachi Energy in Zürich: das sind die grossen Industrie-Arbeitgeber der Schweiz. Die Prozesse sind formeller als Big Tech, stärker an Diplomen orientiert und teilweise noch mit Bewerbungsmappe-Logik geprägt.

Was hier zählt

• Abschlüsse prominent: ETH, EPFL, TU-Abschlüsse werden explizit gewichtet. FH-Abschlüsse in Elektrotechnik, Maschinenbau oder ICT sind voll anerkannt.
• Zertifizierungen: ISO-Normen, IEC-Standards, Functional Safety (IEC 61508), PMP: diese Kürzel müssen rein.
• DE oder EN: Bei ABB Baden DE bevorzugt, bei internationalen Rollen EN. Im Zweifel beide Versionen vorbereiten.
• Motivationsschreiben: Wird erwartet und gelesen, anders als bei Startups. Ton: sachlich, kompetent, kein Übertreiben.

Schweizer Startup-Szene: Zürich, Zug, Basel

Die Schweiz hat eine der dichtesten Startup-Landschaften Europas gemessen am BIP. Zürich (Fintech, Deeptech), Zug (Crypto/Web3, Biotech) und Basel (Life Sciences Spinoffs) sind die drei Hauptcluster.

CV-Ton bei Startups

Startup-Recruiter, oft der CEO oder CTO persönlich, wollen keine Bürokratie-Bewerbung. Was überzeug:

• Kurz und spezifisch: Eine Seite, klarer Pitch, was du gebaut hast und warum es hier passt.
• GitHub / Portfolio: Bei Entwickler-Rollen fast wichtiger als der formale Abschluss.
• Warum dieses Startup: «Ich habe euer Produkt genutzt und sehe drei konkrete Verbesserungen» schlägt jedes Standard- Motivationsschreiben.
• Sprache: Oft EN, auch wenn das Team gemischt ist. Zürich-Startups sind international, Zug noch mehr.

GitHub-Portfolio: konkret und aktuell

Ein leeres oder veraltetes GitHub-Profil schadet bei Tech-Bewerbungen aktiv. Was zählt:

• Mindestens 2 bis 3 öffentliche Repos mit README und echtem Code
• Commit-Aktivität der letzten sechs Monate sichtbar
• Pinned Repos zeigen deine stärksten Projekte
• Open-Source-Beiträge, auch kleine PRs, signalisieren Teamfähigkeit

Sprache: Wann EN, wann DE?

Faustregel für Tech in der Schweiz:

• Big Tech (Google, Microsoft): immer EN
• Industrie (ABB, Siemens), Deutschschweiz: DE bevorzugt, EN für internationale Rollen
• Startups Zürich/Zug: meistens EN, manchmal DE für lokale Teams
• Startups Basel: EN + ggf. DE oder FR je nach Team